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ケアマネジャーの皆さん こんな悩みや不安は
ありませんか？

  • ケアマネの資格は取ったけど、
    今より給料が下がりそうで
    転職に踏み切れない
  • 子どもの行事や
    急な体調不良など、
    子育てとの両立が不安
  • 親の介護が始まり、
    時間の融通がきく
    働き方を探している
  • 担当件数や業務量に
    差があるのに、
    給与は一律で不公平に感じる
  • 「ケアマネは大変なのに
    報われにくい」
    というイメージが拭えない

ケアマネの働く環境や働き方を変えよう。
サンケアの新制度が始まっています。

サンケアグループの居宅介護支援事業所 3つの大きな魅力

  1. POINT 01

    働く時間を“自分で設計できる” フレックスタイム制

    • 7:00 – 21:00 の間でフレックスタイム制
    • コアタイムなしで、より自由な働き方が可能
    • 子どもの行事・急な呼び出しにも柔軟に対応可能
    • ご利用者・ご家族との面談スケジュールも自分で調整しやすい環境
    • 週の所定労働時間目安：35時間（1日の標準労働時間：7時間）
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    仕事も自分の生活も、
    どちらも大切にする働き方が
    できるように！
    「決められた時間に縛られる」
    のではなく、
    ケアマネとして
    最適な時間配分を
    自分で考えられるのが特徴です。

  2. POINT 02

    がんばりが正当に評価される 歩合制・実績連動型給与

    • 自身の実績や担当件数が、そのまま収入に反映される給与体系
    • 働き方次第で、収入アップも十分に可能
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    「担当件数が多くても給料は同じ」
    ではありません！
    がんばった分だけちゃんと
    評価されたい方には、
    納得感の高い制度です。

  3. POINT 03

    安心して長く働ける サンケアグループ
    という基盤

    • 医療・介護分野で実績のあるサンケアグループ
    • 居宅だけでなく複数事業所・多職種連携あり
    • 「 ひとりで抱え込ませない」。ケアマネジメントを大切にする風土
    • 制度・運営面も安定し、長期的なキャリア形成が可能
    • 介護福祉士、看護師、社会福祉士、理学療法士、作業療法士、
      栄養士など、多彩な基礎資格保有者が活躍中。
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    個人に負担を押し付けない、
    組織としての安定・安心感！
    フリーランスのような自由さと、
    法人所属ならではの
    安心感を両立しています。

サンケアグループについて詳しくはこちら

他社と比較すると…

勤務時間 フレックス制による
コアタイム		 週の労働時間 給与体系 担当件数の差 経営母体
他社 固定 あり 40時間 固定給 給与に
反映されにくい		 小規模法人が
多い
サンケア
グループ		 フレックス
タイム制		 なし 35時間 歩合給 しっかり
給与に反映		 安定した
サンケア
グループ

サンケアなら自由で柔軟な働き方が可能！
がんばった分だけ報酬がアップします！

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サンケアグループのケアマネジャー 働き方のイメージ

あるケアマネジャーの
３日間の働き方

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サンケアグループのケアマネジャー 担当件数と収入の例

  • ■ 収入イメージ 介護 35 件 予防 8 件 認定調査 2 件 各種加算（特定事業所加算II） 一般的な担当件数 A さんの場合 196,000 円 基本給 215,958 円 実績手当 8,000 円 車両手当 月給 419,958 円 年収 5,039,496 円
    予防 8 件 一般的な担当件数 ■ 収入イメージ 介護 35 件 A さんの場合 196,000 円 基本給 215,958 円 実績手当 8,000 円 車両手当 月給 419,958 円 年収 5,039,496 円 各種加算 （特定事業所加算II） 認定調査 2 件
  • ■ 収入イメージ 介護 25 件 予防 8 件 認定調査 1 件 各種加算（特定事業所加算II） 子育てと両立しながら、無理なく勤務 B さんの場合 196,000 円 基本給 103,082 円 実績手当 6,000 円 車両手当 月給 305,082 円 年収 3,660,984 円
    予防 8 件 子育てと両立しながら、 無理なく勤務 ■ 収入イメージ 介護 25 件 B さんの場合 196,000 円 基本給 103,082 円 実績手当 6,000 円 車両手当 月給 305,082 円 年収 3,660,984 円 各種加算 （特定事業所加算II） 認定調査 1 件
  • ■ 収入イメージ 介護 40 件 予防 8 件 認定調査 3 件 各種加算（特定事業所加算II） がっつり担当受け持ち C さんの場合［主任ケアマネ］ 196,000 円 基本給 268,044 円 実績手当 10,000 円 車両手当 14,400 円 資格手当 月給 488,444 円 年収 5,861,323 円
    予防 8 件 がっつり担当受け持ち ■ 収入イメージ 介護 40 件 C さんの場合 196,000 円 基本給 268,044 円 実績手当 10,000 円 車両手当 14,400 円 資格手当 月給 488,444 円 年収 5,861,323 円 各種加算 （特定事業所加算II） 認定調査 3 件

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サンケアグループ先輩ケアマネ メッセージ

Kさん

サンケア高岡駅南店
管理者
2013年入職

「自分の働き方は自分で決める」。
心理的安全性の高い職場で
自己成長を実現できます。

紹介を通じて入職し、現在は管理者として勤務しています。当グループは「自分の働き方は自分でマネジメントする」文化が根づいており、利用者様のご都合に合わせた休日訪問の振替や直行直帰など、主体的にスケジュールを組めるのが魅力です。 歩合制への移行で給与もアップし、担当させていただく責任感とやりがいがより強まりました。入職して10年以上経ちますが、会社が常に体制をバージョンアップし続けているため、常に新鮮な気持ちで自己成長を目指せています。社長や上司がこまめに声を掛けてくれる、心理的安全性の高い環境なので、孤立することなく安心して長く続けられる職場だと思っています。

Yさん

サンケア城東店
主任介護支援専門員
2022年入職

手取り収入は前職の約2倍に。
子供の成長を
そばで見守れる環境がうれしい。

前職の特養では子育てとの両立に難しさを感じ、より中立的な支援を行いたいという思いもあってサンケアへ転職しました。現在はフレックス制を活用し、子供の学校行事や急な受診にも柔軟に対応しています。先日も朝に「劇の練習を見に来て」と言われ、1時間だけ中抜けして見学に行けました。子供の喜ぶ姿を支えに、仕事への意欲も高まっています。また、実績連動型の給与体系により、収入は手取りで前職の倍になりました。努力が評価され、目標設定もしやすいため、大きなやりがいを感じます。周囲が自然にフォローし合える温かい雰囲気があり、未経験の方も安心して一歩を踏み出せる職場です。

FAQ

  • フレックスタイム制だと、
    自己管理が大変では？

    業務の進め方は個人に任せていますが、困ったときは事業所内で相談できる体制があります。「放置される自由」ではなく、支え合いながらの柔軟さを大切にしています。

  • 担当件数が少ないと
    収入が下がりませんか？

    入社後6か月間は実績手当の最低保証制度があります。まずは環境に慣れ、無理なく担当件数を増やしていくことが可能です。

  • 子どもの急な体調不良など
    にも対応できますか？

    フレックスタイム制のため、勤務時間の調整や訪問スケジュールの組み直しが可能です。子育て・介護等と両立しているスタッフも在籍しています。

  • ブランクがあっても
    大丈夫ですか？

    問題ありません。法人としての運営基盤があり、一人で抱え込まない体制が整っています。

  • 直行直帰は可能ですか？

    はい、可能です。訪問予定や業務内容に応じて、直行・直帰を柔軟に活用できます。無駄な移動や出退勤のためだけの時間は最小限にしています。

  • 在宅勤務（テレワーク）は
    できますか？

    記録作成や書類作成など、業務内容によっては在宅での対応も可能です。「訪問は現場で、事務作業は自宅で」など、効率的な働き方を推奨しています。

  • ノルマや担当件数の目安は
    ありますか？

    ノルマは設けていません。本人の経験・ライフスタイルに合わせて、無理のない件数からスタートできます。

  • 担当件数を増やす
    プレッシャーはありませんか？

    無理な件数増加を求めることはありません。「働ける時間」「目指したい収入」に合わせて、本人と相談しながら調整します。

  • 研修やフォロー体制は
    ありますか？

    OJTを中心に、実務を通じてフォローします。法人内での情報共有もあり、制度改正時も一人で対応させることはありません。

  • 他職種との連携は
    どんな雰囲気ですか？

    グループ内に複数事業所・多職種があり、顔の見える関係性を大切にしています。連携が取りやすく、調整業務のストレスを減らしています。

  • 車の持ち込みは必須ですか？

    訪問業務のため、自家用車の使用を想定していますが、車両手当・交通費を支給しています。詳細は面談時にご相談ください。

  • 休みは取りやすいですか？

    はい、取りやすい環境です。事前にスケジュール調整を行うことで、希望休や連休の取得も可能です。

  • 将来的なキャリアパスは
    ありますか？

    主任ケアマネへのステップアップや、管理者としてのキャリアも目指せます。実績と意欲に応じて、役割を広げていくことが可能です。

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サンケアグループの居宅介護支援事業所 現在募集中の事業所

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  • 金沢市きしかわ圏域
  • 金沢市かみあらや圏域
  • 金沢市やましな圏域
  • 金沢市えきにしほんまち圏域
  • 金沢市ながさか圏域
  • 野々市・白山エリア

富山県

  • 高岡市エリア
  • 富山市エリア
  • 小矢部市エリア

埼玉県

  • さいたま市大宮近郊エリア

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