人材育成・福利厚生について

何よりも「ひと」を大切に考えるサンケアグループでは、
スキルの修得やキャリアアップのサポートから
それぞれの豊かな人生を応援する福利厚生まで、
さまざまな取り組みを実施しています。

先輩社員がマンツーマンで指導を担当する制度です。経験がない人も安心してスムーズに仕事に慣れることができます。

中途採用者入社時研修、スキルアップのための各種専門研修を実施します。

無資格、未経験であっても「初任者研修」や「実務者研修」の資格を勤務時間内で自己負担なしで取得できます。

月に9～10日（2月のみ8日）の休日があり、しっかりと休める環境を整えています。もちろん希望休の取得も可能です。

中小企業退職金共済に加入し、掛金は給与と別に会社が負担します。掛金は役職によってアップし、試用期間満了後１年以上で支給対象となります。

原則、子どもが1歳に達するまで育児休業を取得でき、男性の育休取得も積極的に応援します。復帰後には、できる限り希望に沿った働き方ができる環境を整えます。

社員の家族は、会社にとっても大切な存在です。小学３年生修了までのお子様を対象に、病気、怪我、予防接種、健康診断、入学・卒業式などで活用できます。

家族の介護が必要になった時に利用できる休業制度です。大切な家族をそばで見守ることができます。

遠方からの入職を支援する制度です。一定の要件を満たした社員を対象に、住まいにかかる費用を補助しています。

結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金などの支給制度があります。

誕生月に特別有給休暇が１日付与されます。入社1年以上で取得が可能です。

介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修などの受講をサポートしています。受講費を会社が負担します。

健康診断を年１～２回、インフルエンザの予防接種を年１回、実施しています。費用は会社が負担します。

社員間のコミュニケーションを重視し、懇親会やバーベキュー、金沢城リレーマラソン参加などさまざまなイベントを実施しています。スタッフによる企画立案も可能です。

サンケアを支えてくれる社員の皆さんに感謝し、勤続10年ごとに表彰しています。