人材育成・福利厚生について
それぞれの希望や適性に合った人材を実施
新卒入社の方は、希望の将来像や適性に合わせて3つの育成コースから選び、スキルとキャリアを磨いていきます。
ONE WAY
プロフェッショナル
コース
希望職種の専門性を高めリーダー職を目指すコース
福祉
コーディネーター
コース
利用者様・ご家族様の相談支援を行う生活相談員やケアマネージャーなどの福祉専門職を目指すコース
経営
マネジメント
コース
事業所の管理者、エリアマネージャー、本部幹部スタッフを目指すコース
プリセプター制度
先輩社員がマンツーマンで指導を担当する制度です。経験がない人も安心してスムーズに仕事に慣れることができます。
資格取得支援
希望したコースに合わせてさまざまな資格の取得をサポートします。
各種研修の実施
コース別にさまざまな専門研修を実施します。（認知症介護基礎研修・初任者研修・実務者研修・社会福祉主事・介護福祉士）
健やかで働きやすい環境づくりを推進
年間休日110日
月に9～10日（2月のみ8日）の休日があり、しっかりと休める環境を整えています。もちろん希望休の取得も可能です。
退職金制度
中小企業退職金共済に加入し、掛金は給与と別に会社が負担します。掛金は役職によってアップし、試用期間満了後１年以上で支給対象となります。
育児休業制度
原則、子どもが1歳に達するまで育児休業を取得でき、男性の育休取得も積極的に応援します。復帰後には、できる限り希望に沿った働き方ができる環境を整えます。
看護等休暇制度
社員の家族は、会社にとっても大切な存在です。小学３年生修了までのお子様を対象に、病気、怪我、予防接種、健康診断、入学・卒業式などで活用できます。
介護休業制度
家族の介護が必要になった時に利用できる休業制度です。大切な家族をそばで見守ることができます。
住宅家賃補助制度
遠方からの入職を支援する制度です。一定の要件を満たした社員を対象に、住まいにかかる費用を補助しています。
慶弔見舞金制度
結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金などの支給制度があります。
誕生日休暇制度
誕生月に特別有給休暇が1日付与されます。入社1年以上で取得が可能です。
資格取得支援制度
介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修などの受講をサポートしています。受講費を会社が負担します。
健康診断・予防接種助成
健康診断を年1～2回、インフルエンザの予防接種を年1回、実施しています。費用は会社が負担します。
社内イベント
社員間のコミュニケーションを重視し、懇親会やバーベキュー、金沢城リレーマラソン参加などさまざまなイベントを実施しています。スタッフによる企画立案も可能です。
永年勤続表彰制度
サンケアを支えてくれる社員の皆さんに感謝し、勤続10年ごとに表彰しています。
