医療・介護施設さまと、
日本就労を希望する
アジアの介護人材を
支援しています。
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言葉や
コミュニケーション -
文化や価値観の
違い
外国人従事者の登用について、
こんなお悩みはありませんか？
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管理や育成が
大変？ -
現場の負担が
増えるのではないか
そのお悩み
サンケアグループが解決します！
サンケアグループが選ばれる理由
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その1
登用前から育成・派遣までの一貫サポート
サンケアではアジア各国での緊密な連携体制や現地法人を保有。日本人、日本での就業経験者による日本語教育指導や文化教育に注力。
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その2
施設ごとの状況に合わせた支援設計
提供サービス形態や人員配置によるベストな選択をトータル設計。
担当スタッフ全員が介護施設での就業経験者の強みを活かし提案します。 -
その3
現場定着を見据えたフォロー体制
弊社介護施設での外国人材受入の経験から様々なフォローアップを実施。
所属する各国通訳者が母国語にて直接話を聞き、受入法人様と情報を共有し適切な支援を実施することが可能。
ご相談は無料！
外国人材の採用について、
お気軽にご相談ください。
ご紹介事業者様の声
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富山県 グループホーム事業者様
初めての外国人採用でしたが、対象国の文化や人の特徴、法律や制度の事など細かく指導いただき不安なく受け入れることができました。
一番不安だったコミュニケーションについても、WEB面接時より日本語が上達していて安心しました。出国までの間に追加で日本語学習の提供をしてくれていた様です。
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神奈川県 訪問介護事業者様
人材不足の解消に加え、貴機関のサポート体制が充実している点が大きな決め手となりました。事前の説明や受け入れ後のフォロー体制に安心感があり、導入を決定いたしました。
定期的なフォローや相談対応など、受け入れ後の継続的な支援体制が非常に役立っています。また、外国人職員本人への生活面・就労面のサポートも充実しており、安定した就業につながっていると感じています。
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ご紹介までの流れ
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お打合せ
弊社コンサルタントより、採用計画／求人内容／採用条件などをヒアリングさせて頂きます。
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お申込み
申込書受領後、人材のご紹介をスタートさせて頂きます。
※個人情報を遵守するため、事前に守秘義務の項目を含む申込書が必要となります。 -
求人票提出
求人票を提出していただきます。
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マッチング
求人票の内容に合致した人材を自社登録データベース及び独自のネットワークからサーチ／スカウトし貴社への応募へ導きます。
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ご紹介
貴社のご希望に沿った人材をご紹介致します。
※求人票に合致していない場合でも、貴社の営業フェーズに合わせ、必要である可能性のある人材を別途ご提案させて頂くこともございます。 -
貴社のご選考
合否判定後の応募者への連絡、面接日時のご調整などを代行致します。
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各種申請
在留資格、指定書等の入国管理局への変更申請。
※申請サポートもございます。
（別途オプション） -
ご入社
就業開始！
充実のサポート体制で貴社をバックアップいたします。
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会社概要
サンケアグループは、私たちの原点である社会福祉事業を中心に、「ひとが生きること」に関わるさまざまな事業に取り組んでいます。私たちは、企業理念『ひとの「生きる」を照らしたい。』のもと、「ひとの幸せ」という真理の扉をひらくために、愚直に「顧客第一主義」と「お客様の声」を大切にしてきました。その結果として、ほぼすべての介護保険サービスを提供する福祉事業をはじめ、幅広い領域で事業活動を行うグループとなっています。組織が大きくなり事業所が増えても、私の思いは変わりません。「ひと」「幸せ」というとても難しいものに誠実に向き合い、いつかその扉を開けられると信じて挑戦を続けることが、私たちの使命だと考えています。
SUNCARE HOLDINGS 株式会社
代表取締役 CEO
高畠 樹
| 所在地 | 〒921-8011 石川県金沢市入江3丁目160番地1 |
|---|---|
| 電話番号 | 076-218-6677（代表） |
| 代表者名 | 代表取締役 高畠 樹 |
| 対応エリア | 全国対応可 |