研修システム

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学びながらキャリアを積める サンケアだけの研修システムで、
なりたい自分へレベルアップ!

仕事のやりがいとスキルの自信を深める サンケア独自の新しい研修・検定制度で あなたのスキルアップを応援します。

サンケアグループでは、ビジネスマナー・ホスピタリティ向上を目的として、介護の知識・技術の習得を行う独自の研修制度「くりさぽ研修」と、さらに介護の実践力を評価する「サンケア検定」でスキルに応じた「段位」を認定することで自分のスキルを証明することができます。なりたい自分へスキルアップ!サンケアがあなたの成長を応援します。

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責任感を養い、考える力を学ぶ。
サンケアグループはあなたの「働く」フィールドを広げます。

サンケアグループは、自由な発想やいろんな取り組みにチャレンジさせてくれる会社です。
グループ企業すべてに活躍の場があり、あなたの可能性を無限大に広げてくれる企業風土があります。

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サンケアグループは、やる気と熱意があればキャリアアップできます。

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仕事のやりがいとスキルの自信を深める
独自の研修・検定制度でなりたい自分へレベルアップ。

kurisapo_14スタッフにとって気がかりなのが「自分のスキルが、客観的に見たとき、どのレベルにあるのか」という疑問でした。これまで測ることができなかったスタッフのスキルを共通の物差しで評価するために、「Creator Support Project=くりさぽ研修」を行っています。

このプロジェクトは、「ビジネスマナー及びホスピタリティ」と「介護の専門的な知識・技術」の両面において研修と評価・認定を行うもので、中でも評価については、サンケア独自のキャリアアップ制度「サンケア検定」を導入。この検定はスタッフにとって、スキルアップや仕事へのモチベーションを高める目標となるだけでなく、より高い段位を取得することで、給与や役職などの待遇アップや、活躍できるステージが広がることにつながります。スタッフの評価は、国が支援している介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアセッサー(評価員)講習を修了した専任スタッフが客観的に評価します。

体系的な講習や検定制度は、利用者様からの「ありがとう」という感謝の言葉と
同じように、仕事のやりがいとなって自分自身のスキルへの自信となります。

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働きつづけられるのは安心感があるから。
サンケアの退職金制度。

サンケアグループでは、より安心して長く勤めることができるように、退職金制度を設けています。学歴、役職、勤務年数に合わせてきめ細かに対応している退職金システムで他にはない安心感とやりがい、そして将来のあなたを応援しています。

各最終学歴から課長(施設長)クラスで定年(65歳)まで勤務された場合のモデルケース
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サンケアグループは、がんばるあなたをずっと応援します!